Фразу «менее 183 дней» часто повторяют так, будто она отвечает на все налоговые вопросы. Налоговая служба Испании указывает пребывание свыше 183 дней как один из внутренних критериев, а также ссылается на основной центр экономических интересов. Соглашения и личные обстоятельства могут повлиять на итоговую оценку.
Ведите надёжный учёт дней
Фиксируйте дни прибытия, отъезда и поездок, сохраняя подтверждающие документы. Учитывайте жильё, место нахождения семьи, работодателя, клиентов, роли в компаниях и место принятия важных рабочих решений. Делайте это в течение года, а не после запроса налогового органа или консультанта.
Оцените сторону работодателя
Переезд сотрудника может создать для работодателя вопросы, связанные с расчётом зарплаты, социальным страхованием или корпоративными аспектами. Самозанятому может потребоваться проверить регистрацию, выставление счетов и НДС. Владельцам компаний нужна индивидуальная консультация о рисках, связанных с управлением и постоянным представительством.
Примите решение до изменения структуры
Не меняйте зарплату, договоры или контроль над компанией, основываясь на ответе на форуме. Corablanca может координировать процесс переезда, а квалифицированный специалист по международному налогообложению оценит факты и применимое соглашение.