Sformułowanie „poniżej 183 dni” jest często powtarzane, jakby odpowiadało na każde pytanie podatkowe. Hiszpańska administracja podatkowa wskazuje pobyt przekraczający 183 dni jako jedno z kryteriów krajowych, a także odwołuje się do głównego ośrodka interesów gospodarczych. Umowy oraz osobiste okoliczności mogą wpłynąć na ostateczną ocenę.
Prowadź rzetelną ewidencję dni
Zapisuj dni przyjazdu, wyjazdu i podróży, zachowując dowody potwierdzające. Odnotowuj miejsca zamieszkania, lokalizację rodziny, pracodawcę, klientów, role w spółkach oraz miejsce podejmowania ważnych decyzji zawodowych. Rób to w trakcie roku, zamiast czekać, aż poprosi o to organ podatkowy lub doradca.
Przeanalizuj stronę pracodawcy
Przeprowadzka pracownika może rodzić dla pracodawcy kwestie dotyczące listy płac, ubezpieczeń społecznych lub spraw korporacyjnych. Osoba samozatrudniona może potrzebować przeanalizować rejestrację, fakturowanie i VAT. Właściciele firm potrzebują dopasowanej porady dotyczącej ryzyka zarządzania i stałego zakładu.
Podejmij decyzję przed zmianą struktury
Nie zmieniaj wynagrodzenia, umów ani kontroli nad firmą na podstawie odpowiedzi z forum. Corablanca może koordynować proces relokacji, podczas gdy wykwalifikowany specjalista ds. podatków transgranicznych oceni fakty i właściwą umowę.