Ilmausta ”alle 183 päivää” toistetaan usein kuin se vastaisi kaikkiin verokysymyksiin. Espanjan verohallinto mainitsee yli 183 päivän oleskelun yhtenä kansallisena kriteerinä ja viittaa myös taloudellisten etujen pääasialliseen keskukseen. Sopimukset ja henkilökohtaiset olosuhteet voivat vaikuttaa lopulliseen arvioon.
Pidä luotettavaa päiväkirjaa päivistä
Kirjaa saapumis-, lähtö- ja matkapäivät sekä säilytä niitä tukevat todisteet. Merkitse asunnot, perheen sijainti, työnantaja, asiakkaat, tehtävät yhtiöissä ja paikka, jossa tärkeät työpäätökset tehdään. Tee tämä vuoden aikana sen sijaan, että odottaisit veroviranomaisen tai neuvonantajan pyyntöä.
Tarkastele työnantajan puolta
Työntekijän muutto voi aiheuttaa työnantajalle palkanlaskentaan, sosiaaliturvaan tai yhtiöasioihin liittyviä kysymyksiä. Freelancerin voi olla tarpeen tarkistaa rekisteröinti, laskutus ja arvonlisävero. Yritysten omistajat tarvitsevat räätälöityä neuvontaa johtamiseen ja kiinteään toimipaikkaan liittyvistä riskeistä.
Päätä ennen rakenteen muuttamista
Älä muuta palkkaa, sopimuksia tai yhtiön määräysvaltaa foorumivastauksen perusteella. Corablanca voi koordinoida muuttoprosessia, kun taas pätevä rajat ylittävän verotuksen asiantuntija arvioi tosiseikat ja sovellettavan sopimuksen.