Die Formulierung „unter 183 Tagen“ wird oft so wiederholt, als beantworte sie jede Steuerfrage. Die spanische Steuerbehörde nennt einen Aufenthalt von mehr als 183 Tagen als ein innerstaatliches Kriterium und verweist zudem auf den Mittelpunkt der wirtschaftlichen Interessen. Abkommen und persönliche Umstände können die abschließende Beurteilung beeinflussen.
Führen Sie eine verlässliche Tagesaufzeichnung
Halten Sie Ankunfts-, Abreise- und Reisetage mit entsprechenden Nachweisen fest. Dokumentieren Sie Wohnungen, den Aufenthaltsort der Familie, Arbeitgeber, Kunden, Unternehmensfunktionen und den Ort, an dem wichtige Arbeitsentscheidungen getroffen werden. Tun Sie dies im Laufe des Jahres und nicht erst, wenn eine Steuerbehörde oder ein Berater danach fragt.
Prüfen Sie die Arbeitgeberseite
Der Umzug eines Arbeitnehmers kann für den Arbeitgeber Fragen zu Lohnabrechnung, Sozialversicherung oder Gesellschaftsrecht aufwerfen. Selbstständige müssen möglicherweise Registrierung, Rechnungsstellung und Umsatzsteuer prüfen. Unternehmensinhaber benötigen maßgeschneiderte Beratung zu Risiken der Geschäftsleitung und einer Betriebsstätte.
Entscheiden Sie, bevor Sie die Struktur ändern
Ändern Sie Gehalt, Verträge oder die Kontrolle über ein Unternehmen nicht aufgrund einer Forumsantwort. Corablanca kann den Umzugsweg koordinieren, während ein qualifizierter Fachberater für grenzüberschreitende Steuern die Fakten und das anwendbare Abkommen beurteilt.